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要说打工人最惧怕的运动，“公司团建”必需拥有姓名。
前段时间大热的综艺《令人心动的offer》，从新引出了这一话题。豪华的帐篷、自助的烤肉牛排、协调的团队气氛，让人歆羡不已。一旁的周深却不为所动，一听到“团建”二字，他全身上下都透露抗拒。看完实习生的团建履历后，他耿直谈话：不是所有的团定都这么高兴吧。为了隐匿团建，有人能够拿出比工作还要负责的立场，甚至爽性抛却升职转岗的念头。这项原本与吃喝旅行挂钩的集体运动，怎么就成了成年人大型“社死”现场？在职场混迹多年的打工人会领略，最常面临的团建形式不过乎两种。以会餐为主的，人人吃吃喝喝，兼具一些娱乐运动，譬如桌游、狼人杀等。团建的会餐，社交属性大于干饭属性，好多时候基本吃不饱。倘若不幸碰上酒文化粘稠的部门，推杯换盏之间，只会不幸增加摄入酒精的肩负。正本肚子就饿着，10次里得有9次要被拉到KTV接着唱歌——那些五音不全的人，往往总在角落里枯坐几个钟头，听向导把怀旧老歌和广场舞金曲唱了一遍又一遍。它极或者占用你的双休时间，天刚亮就在单位鸠合，集体坐大巴来到荒郊外岭，且不许可告假。起原：微博
陪伴着下发的一套又一套迷彩服，起头一项项让人捉摸不透的项目。好比让人围在一个高台旁边，奋力爬上来，再一个接一个地扔下去。
图片起原：视觉中国 图片仅供展示以匡助懂得，与图文无关
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敷衍了事的高空项目，让恐高症员工吓得连遗嘱草稿都打好了。
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一世界来，身体仿佛来了800次增强版大保健，满身上下没有一处不难熬。深夜回抵家，装作合群地发几张运动照，配字“可贵的放松”“公司都是一家人”。
第二天，再顶着一副要散架的身体，按时显现在工位上，起头全新一周的工作……各种流程下来，难怪无数人对着团建大哭小叫，基本不想本身公司组织团建运动：体能拉练式团建，又称本质拓展，最夙兴源于二战时期的英国。据说因为其时年青年头士兵不适应海战，屡次在德国轰炸袭击下命葬海底，所以便有人想出一套集体练习的体式，用来提高新兵的体能和意志。尽管有无数次吐槽和埋怨，但老板们照样喜欢将它纳入公司规划中。老板天然进展企业效益最大化，而为了达到方针，就必需提高员工积极性。固然当下有多种分歧理论，对激励模式的分类众口纷纭，但总的来说，大略有三种：薪酬激励、工作激励、感情激励。薪酬方面自不消多说。工作方面，精巧的工作情况，合理的工作轨制等，也能分歧水平地提拔员工的工作积极性。所以老板们轻易往第三条路径上思虑，在感情上振奋员工。他们进展员工拧成一股绳，联结同心，既能乘风破浪，又能扬帆远航。他们也进展员工个个争当前锋，不光刚毅坚卓，还能砥砺前行。尽管千禧年间十分火热的“狼性文化”已消声匿迹多年，但很多老板们或多或少保留了这份情结。
图源《我，到点下班》
经由一次集体团建，让员工感触公司的凝聚力，激发他们心里的壮大斗志，天然成了不贰之选。即使是想经由感情方面提高员工的积极性，但不少老板却不肯意在这上面花太多功夫。员工最好是插线板，即插即用，精神状况不消培育，更不消激发。本质拓展正好知足了“短平快”的特点。短短一天时间，号称可以让人脱胎换骨。强烈的功利心和过度美妙的想象交错在一路，究竟似乎只能指向拔苗助长。曾经有一家公司到野山头户外团建，充公手机，只给地图。也有军训力渡过大的公司，团建竣事后，11人爽性进了病院。平时坐惯办公室，倏忽拉到野外军训，即使精神上再受鼓舞，身体上的痛苦也把打动的火苗压下去了。最后，即使真的在本质拓展中达到了“凝神聚力”的目的，又能怎么样呢？从荒郊外外回到熟悉的工位，职场情况中的纷纷扰扰，kpi、例会和周报，才是他们要面临的生活。那些费神又劳神的集体运动，又不外成为昨日谈资而已。说究竟，在年青年头人愈加正视小我空间和自我意识的当下，军训式的集体运动已经越来越不克带来正面反馈。90后们越来越领略，本身只是来公司做一名“打工人”，用本身的劳动和聪明换取应有的待遇。像日剧《我，不想加班》中所说的，能早点下班喝喝啤酒、看看电视剧、和喜欢的人聊聊天，就是最幻想的生活。强行占用歇息时间，将他们与公司前途等远大前景关联起来，或许只会络续强制他们拿出一封告退信。
起原：微博，下同
何况，即使真的想提高员工的积极性与凝聚力，也未必经由团建来实现。一次对90后中小企业员工的问卷查询究竟显露，员工最写意的五项激励身分依次是同事关系、团队气氛、地舆位置、工作不乱性和上下级关系。简化工作和会议流程、向导少装饰架子、营造出融洽的工作气氛，好多时候职场人需要的仅此罢了。人人应该都想早点回家吧
当工作能给人些许情趣，才能让人有持续下去的动力。
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但互相尊敬，永远是需要前提。
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[3]沈茜,陈祉怡,李想.基于双身分理论的90后员工激励机制研究——以南京市中小型教育投资企业为例[J].中国集体经济,2020(04):99-104.
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