HR最常用的64个计算公式

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HR经常需要和数据打交道,如入职率、去职率、加班费较量等。固然平常工作中,单个数据的较量并不麻烦,但几十上百个累计在一路,的确很轻易搅浑,甚至较量失误。

(原创文章www.777n.com)

不外大橙子急HR之所急,整顿了常用的64小我力资源较量公式,HR能够添加至收藏夹随时使用,也能够打印出来贴在电脑旁边随时查询。

(原文来自www.777n.com)

一、雇用剖析常用较量公式

1.雇用入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

3.月员工去职率:整月员工去职总人数÷月平均人数×100%

4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6.月员工损失率:整月员工去职总人数÷月初员工人数×100%

7.月员工进出比率:整月入人员工总人数÷整月去职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计剖析公式

1.小我出勤率:出勤天数÷划定的月工作日×100%

2.加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3.人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4.员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资较量、人力成天职析公式

1.月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2.月计件工资:计件单价×当月所做件数

3.平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4.沐日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×沐日加班时数

5.法定沐日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定沐日加班时数

6.直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7.非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8.人力资源费用率:必然时期内子工成本总额÷同期发卖收入总额×100%

9.人力成本占企业总成本的比重:必然时期内子工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10.人均人工成本:必然时期内子工成本总额÷同期同口径职工人数

11.人工成本利润率:必然时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

四、培训统计剖析公式

1.培训出勤率:实际培训出席人数÷规划培训出席人数×100%

五、HR常用根蒂公式汇总

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.增补员工比率=为去职缺口增补的人数/在职总人数

3.去职率(自动去职率/镌汰率)=去职人数/在职总人数

4.去职率=去职人数/((期初人数+期末人数)/2)

5.去职率=去职人数/(期初人数+录用人数)×100%

6.异动率=异动听数/在职总人数

7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期发卖收入总数

8.雇用杀青率=(报到人数+待报到人数)/(规划补充人数+暂时补充人数)

9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

10.人员举止率=(员工进入率+去职率)/2

11.员工进入率=报到人数/期初人数

12.员工当月应得薪资的较量方程式为:天天工资=月固定工资/21.75天

13.当月应得工资=天天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14.当月应工作天数=当月天然日天数–当月歇息日天数

15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

17.生产型企业劳动生产率=发卖收入/总人数


六、成本效用评估

1.总成本效用=录用人数/雇用总成本

2.招募成本效用=应聘人数/招募时代的费用

3.选拔成本效用=被选中人数/选拔时代的费用

4.人员录用效用=正式录用人数/录用时代的费用

5.雇用收益成本比=所有新员工为组织缔造的价格/雇用总成本

七、数量评估

1.录用比=录用人数/应聘人数*100%

2.雇用完成比=录用人数/规划雇用人数*100%

3.应聘比=应聘人数/规划雇用人数*100%

4.工资较量=月工资/21.75*实际工作天数(不较量周六日)

6.加班率:总加班时间/总出勤时间

7.直接间接人员比例:直接人员/间接人员


八、轨制工作时间的较量

1.年工作日:365天-104天(歇息日)-11天(法定节沐日)=250天

2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4.工作小时数的较量:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5.日工资:月工资收入÷月计薪天数

6.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

7.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

九、社保较量体式

凭据最新的养老金较量法子,职工退休时的养老金由两部门构成:

养老金=根蒂养老金+小我账户养老金

1.小我账户养老金=小我账户保留额÷计发月数(计发月数凭据退休岁数和其时的生齿平均寿命来确定。计发月数略等于(生齿平均寿命-退休岁数)X12。今朝50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

2.根蒂养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4.小我养老金=根蒂养老金+小我账户养老金=根蒂养老金+小我账户保留额÷139

5.平均缴费指数就是客岁你按1000基数缴纳,而社会昔时平均工资2000那你的昔时指数就是0.5,把每年的算出来平均,很轻易,到时候你本身都能够较量几多养老退休金的。

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