减负薪政|第二届中国企业薪酬福利高峰论坛完美收官!

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2020年3月26日晚,由51社保主办的第二届中国企业薪酬福利岑岭论坛在线上成功举办。后疫情时代51社保响应国度号召,为企业纾困出谋献策,同时为助力企业HR重构计谋观,51社保诚邀行业专家汇聚一堂,专业解读减负薪政策,共话特别时期人力资源新打法,近万名HR从业者实时配合商量思虑。


【中国企业薪酬福利岑岭论坛】由国内社保专家余清泉师长于北京提议,从2018年至今在全国局限内已成功举办7场,笼盖北京、上海、深圳、成都、武汉等国内一二线城市。论坛以余清泉师长在人资范畴十余年实战经验为根蒂,汇聚行业实时热点,邀请行业定见首脑、知名企业高管与企业HR共聚一堂深度交流,配合商量薪酬福利、劳动用工、组织厘革等专业话题,教授优惠减负政策活用技能以及企业实战经验。

2020年度中国企业薪酬福利岑岭论坛,从企业减负薪政、HR若何协助指导组织厘革打赢必胜战争、疫情后人力资源复兴跑等方面带来了出色的干货分享。



企业减负薪政攻略


这是HR一期一会的日子,亦是国内知名社保专家、劳动用工与成本优化专家余清泉的络续自我刷新,作为中国企业薪酬福利岑岭论坛的提议人,余清泉已倡导一连两届。


本届薪酬福利岑岭论坛,余先生离别从四大判断、七种攻略、活用政策、助力减负薪政薪策 、盘算攻略等偏向睁开分享。


余先生尤其指出:“实际真正该做的,,不是无不同降薪,而是聚焦焦点,同时优化付薪对价构造,好比能够增加激励,然则激励与确定性的交付功效绑定,相当于在不确定性的情况下,员工和企业共担风险,这才是薪酬的精髓。”


51社保创始人/CEO余清泉分享瞬间



指导组织厘革打赢必胜战争


创业酵母创始人、拥稀有十年范畴经验、亲自介入湖畔学院和组织部组建工作的被誉为阿里巴巴最懂买卖的前HR Cherry张丽俊先生就企业生存趋势判断、非常规战争剖断、组织怎么干、以及若何沟通、若何高效在线办公进行了分享。


她如许说道:“做好一个HR首先必然要懂得买卖,尤其是立异买卖;其次要读懂老板的心,知道老板在想什么;最后是有温度,HR永远要有春天般的平坦。”朴质无华却出色纷呈的分享让人人兴致满满,收获了线上浩瀚的HR从业者的感激。


创业酵母创始人、阿里最懂买卖的前HR张丽俊

长途连线分享瞬间



疫情后,企业人力资源复兴跑


为了匡助浩瀚企业纾困解难,余清泉先生会同舒祺聊职场公家号创始人、内行最受迎接职业转型作家廖舒祺密斯、乐纯食品 董事/人力资源负责人、柔性组织架构大牛解修胜先生构成圆桌论坛对疫情后企业人力资源方式论进行了商量。


人人就疫情时代最难忘的履历、陆续复工后的状况、疫情对于人力资源行业最大的影响是什么?或者会面临的挑战和问题若何战胜?老板\HR\员工三方关系若何均衡等问题层层递进,最终上升到下阶段HR的使命和愿景。


廖舒祺密斯认为:“薪酬福利人员必然要凭据老板的计谋,快速制订员工薪酬福利轨制,适应企业的成长进度。”解修胜先生则透露:“薪酬福利人员要站在运营的角度,将治理费用掌握在合理的局限内,把钱花在刀刃上,资产投入效率只在焦点岗位下注,达到正向激励结果。”


圆桌论坛分享瞬间


一年一度的中国企业薪酬福利岑岭论坛完美收官,干货满满并收获了线上HR的一再点赞和阵阵赞同,人人心神专注谈论、提问佐证了四位讲师分享的出色水平,现场氛围十分火爆,HR从业者们也留下了真挚的祝福。



我们始终致力于索求和分享人力资源范畴最前沿的思惟和最精准的政策解读,为企业洞察政策、把握先机!


VUCA时代,我们要携起手来。无论前面有多难题,一路扛曩昔,危中求机。有决心我们能够做到!




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关于51社保

51社保是中国互联网社保的开创者,是以手艺驱动的企业社保办事供应商。51社保接纳奇特立异的4S模式(“方案Solution+系统System+共享办事Shared Service”)针对尺度化用工、天真用工和特别人才用工等用工形式,为企业供应综合性人力资源共享办事解决方案


51社保今朝在全国各首要城市拥有140 家直营分公司,为40,000+企业客户,700+上市企业供应降本增效、掌握用工风险和提拔员工福利等方面的高品质高效率的直营办事。


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