9486元!成都白领的平均年终奖!关于年终奖的这些事你必须要知道!

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再有一周
就到春节了!
你的年关奖拿到了吗?
(原文来自www.777n.com)

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成都白领平均年关奖


近期,一雇用网站发布查询数据
成都白领2019年年关奖
平均有9486元!
小编感受本身有拖后腿的危险


智联雇用日前发布《2019白领年关奖查询》,数据显露,成都白领2019年的平均年关奖为9486元,,在全国排名第15的位置,且较2018年的7451元增幅显着。

然则你要晓得不是每小我
都能拿到年关奖
不少网友透露
我或者进了假公司
成都白领中,有33.9%透露可以拿到年关奖,与2018年的69.03%比拟,下滑显着。此外,有37.3%的成都白领透露拿不到年关奖,回覆“据说有,不确定”的占比16.0%。
对于若何使用年关奖,选择“存进银行”的成都白领最多,高达38.0%。其次是用来“还贷”,占比为28.5%。


那拿到年关奖的同伙们
对年关奖满不写意喃?
数据透露:
成都白领对年关奖的写意度为2.24




年关奖的那些事儿


年关奖要不要扣税?
半途跳槽了,还有没丰年终奖?
事关“钱”途
这些问题你要知道!



年关奖必需发吗?


辛劳一年,拿到一笔丰厚的年关奖天然是件令人等候的事。那年关奖必需发吗?
谜底是:纷歧定!



《劳动合同法》划定,用人单元单子招用劳动者时,该当如实示知劳动者工作内容、工作前提、工作所在、职业风险、平安生产状况、劳动待遇等,劳动合同的条目中必需明确劳动待遇。

凭据国度统计局出台的《关于工资总额构成的划定》,工资总额是指各单元单子在必然时期内直接支出给本单元单子悉数职工的劳动待遇总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部门构成。是以,年关奖广义上仍属于工资性的劳动待遇。

用人单元单子有权凭据本单元单子的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效示意等综合身分,自立确定年关奖等各类奖金是否发放、发放的前提及发放尺度。

然则当劳动合同或用人单元单子规章轨制有划定有“十三薪”或年关奖数额及较量体式的,年关奖实际上就属于劳动者工资待遇的构成部门,用人单元单子该当按照劳动合同的商定或内部规章轨制的划定执行。

此外,需要注重的是,鉴于年关奖属于工资性的劳动待遇,是以不克以实物抵发。



若何计税?




2019年1月1日,我国新个税法正式实施,将凭据居民小我取得的工资薪金、劳务待遇、稿酬、特许权使用费等四项综合所得和各项扣除,来较量全年应纳小我所得税。

按今朝划定,纳税人年关奖计税体式可二选一。一是按照新个税划定,并入综合所得计税;二是零丁较量,不并入全年综合所得。

2018年12月27日,财务部、税务总局下发《关于小我所得税法点窜后有关优惠政策跟尾问题的通知》(以下简,《通知》),明确了年关奖等优惠政策仍将持续执行3年。

《通知》划定,居民小我取得全年一次性奖金,相符《国度税务总局关于调整小我取得全年一次性奖金等较量征收小我所得税方式问题的通知》(国税发〔2005〕9号)划定的,

在2021年12月31日前,不并入昔时综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月获得的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,零丁较量纳税。

自2022年1月1日起,居民小我取得全年一次性奖金,应并入昔时综合所得较量缴纳小我所得税。


小我所得税税率表 国度税务局网站截图




哪种计税更划算?




既然有两种计税算法,哪种能让纳税人享受更多减税盈余呢?

举例来看。好比赵师长年收入为6万元,个中年关奖为1万元(月均833元)。在不考虑专项扣除、专项附加扣除的情形下,按照算法一,赵师长月收入等于每月减除费用即5000元,则赵师长应纳税所得额为0元,即年关奖无需纳税。而按照算法二,零丁较量对应税率为3%,年关奖需纳税300元。

再好比,钱师长年收入36万元,个中年关奖为5万元(月均4167元)。同样在不考虑专项扣除、专项附加扣除的情形下,按照算法一,王师长应纳税所得额为30万元(月均2.5万元),年关奖需按20%的税率纳税。而按照算法二,零丁较量对应税率为10%。

2019年1月9日,国度税务总局所得税司副司长叶霖儿就个税专项附加扣除有关问题开展在线访谈时透露,对部门中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入昔时工资薪金所得,扣除根基减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后,或者基本无需缴税或许缴纳很少税款。而若是将全年一次性奖金接纳零丁计税体式,反而会发生应纳税款或许增加税负。

叶霖儿注释称,全年一次性奖金政策的优势是零丁计税,不与当期综合所得归并算税,从而“分拆”收入降低税率。但对于全年综合所得较低的低收入者而言,享受全年一次性奖金政策反而有或者税负增加。


此外,但值得存眷的是,如零丁适用全年一次性奖金政策,或者在税率换档时显现税负倏忽增加的“临界点”现象。也就是人们平日所说的“年关奖多发一元,到手收入少千元”的现象。

如,昔时终奖为36000元(月均3000元)时,适用税率为3%,到手数额为34920元。若是多发1元即36001元,则适用税率为10%,到手数额为32610.9元。昔时终奖为38567元时,到手数额为34920.3元与36000元持平。

与此同理,当缴税税率从10%跳至20%时,16.05万元的年关奖到手数额与14.4万元年关奖沟通。



半途跳槽年关奖还有吗?



没干满一年就告退,还能领到本年的年关奖吗?这是困扰好多职场人的问题,还激发了不少劳动者争议胶葛。

北京志霖律师事务所副主任赵占领曾向中新经纬客户端指出,去职今后劳动者能不克拿到年关奖首要取决于用人单元单子有关年关奖的发放划定。“若是是按照全年的绩效来发的,劳动者去职的时候还没完成全年绩效,那么就不克要求支出年关奖;有些单元单子的年关奖是商定到岁尾就有13薪等奖金,并不和绩效挂钩,那么尽量劳动者在岁尾前去职,用人单元单子也应按照员工这一年度的工作的时间占全年度的比例发放年关奖。”

赵占领进一步指出,除了看绩效审核轨制若何划定外,还应注重员工是否对相关轨制知情并赞成签收。“用人单元单子必需事先经由正当体式制订相关划定,而且让员工以签字或许会议通知等体式让员工充裕知悉划定内容。”

本年1月4日,浙江省高级人民法院官方微信传递几起与年关奖相关劳动胶葛案件。法官建议,为了避免胶葛,劳动者在入职时,应该将工资(包罗年关奖)尺度、发放情形等事宜写入书面的劳动合同,同时注重留存相关证据,例如劳动合同、公司的规章轨制、涉及薪酬问题的灌音录像等,显现问题时,能够第一时间与用人单元单子进行沟通。

用人单元单子除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外,还要多方权衡,注明平正与合理,并经由制订规章轨制来明确年关奖等奖金的发放局限、前提、尺度、时间及体式等,并增强与劳动者的沟通交流。


你的年关奖发了吗?
发了几多?
拖后腿了吗?


起原:综合四川日报、中新经纬

责编:康励

编纂:丁婉琳


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