来了 | 【亿万低调招募】

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这篇文章的目的是总结,也是答疑。 (自媒体www.777n.com)

 

上周日,我们发了亿万二期的毕业视频后,有好多对亿万感乐趣的创始人来咨询,也有好多要报名的同窗经由拉群和转介绍找到了我们,扣问亿万三期相关事宜。所以,我们把亿万二期的整个流程总结出来,供老同窗回忆,供对亿万好奇的同窗认识。每期亿万我们都邑在根蒂框架上做一些微调,亿万三期的具体细节,我们会在春节后发正式招募文说清楚。

 

这里需要郑重示知,若是有意报名亿万三期,请必然要填写报名表(下面二维码可扫后直达,或点击阅读原文)。我们需要凭据人人的报名信息来进行筛选排期,放置后续的德律面试和面接面试,请人人务必填写。感激人人的时间。


 

亿万三期将于6月起头,6月份是我们的破冰月。我们会选一个稀奇的处所,在保障平安的前提下,做到不同凡响与难以忘怀。与二期稍微有点改变的是,在这个月,我们会用极新的形式,让同窗们认识彼此之间的买卖与挑战。

 

7月-10月为课程月,我们的课程模块将包罗计谋与战局、组织与人效、市场与增进、融钱与花钱。同时也会持续“7177”——7次14场私董会、1次PK大会、7次私享会、7场企业互访与商议会等。

 

10月毕业后,将会进入校友会,一二三期我们会以分歧的形式打通,让人人在这个大的集体里找到归属感,与一路干事的情趣。

 

以下,二期总结与三期预热,Enjoy:




 开营:里尔克说“友情的最高境界是能捍卫彼此的伶仃” 

2019.09.20~2019.09.22
 







亿万二期的开学破冰我们选择以探洞的体式起头,这对我们本身也是一个挑战。为了包管平安,亿万团队的三位女性成员,考查了中国所有的山洞攀岩探险,全体成员预先体验了两遍探洞全程。我们其时的设法是若是三个通俗女生能够完成,那么60个亿万同窗也不会有问题。最终我们做到了60小我的探洞历险,也是第一个在地心里开课与吃暖锅的学院

 

究竟比预期更好,人人在弯曲路径中熟悉了,在绝对阴郁中彼此打高兴扉。也许率,三期将在6月份开学,我们会持续这个构建互相信任的过程。然则具体的场景我们会有一些更改,而且彼此的买卖分享,也会比二期更为加深。




 课程:每个模块都解决一个实战问题,找到实践路径 

2019.10.18~2019.10.20 钱与增进
2019.11.15~2019.11.17 人与效率
2019.12.13~2019.12.15 心与战争
 


因为一些先生要求保密的原因,我们在教室上没有摄影,同窗们每节课都被“充公”了手机。也恰是这种苛刻,让导师们甘愿在一个相对信任的情况里,直给最真实的实战经验,畅所欲言。

 

非常感激所有的亿万先生,帮同窗们解答了CEO最关心的话题。除了理论、实践经验,一些具体的CFO、COO以及CHO也对学员们在职级、薪酬系统搭建、现金流治理、资金使用效率、人效提拔、治理向导力提拔、使命愿景价格观文化等各个方面,都有了非常实操的建议。

 

也感激所有的导师都不惜分享了他们若何超越本身的话题,这对CEO若何实现自我成长,非常有意义。三期的首要课程也许率将放在7、8、9、10四个月份,初步导师声威将在春节后发布。

 


张颖因为完整介入了学院每一分钟的课程,被学院授予了全勤奖,有同窗说他的脚色是合营先生 “将每一堂的干货拧得更干”,能有如许的机会和顶尖风投契构的创始人长时间深度相处是非常可贵的体验。这也是亿万有别于其他所有“学院“的要害点之一。



 互动:我们深信高效交流是很好的自我提拔体式 


2019.10~2020.01
 
亿万私董会

亿万私董会

亿万私董会

亿万私董会

亿万PK大会

亿万PK大会

亿万PK大会


我们用一些立异或经典的交流体式,让同窗们在上课之余,充裕商议息争决了治理与运营方面的问题。诸如:


●年青年头治理者若何解决高管沟通?

●若何让高管“来之能留,留之能战”?

●老员工和主干员工若何提拔人效及解决培养留问题?

●创业公司怎么有效做GR又若何设定有效指标?

●ToB行业若何提拔数字化精准营销能力?究竟怎么落地企业文化?

 

也有一些非常运营性的话题,好比:


●在短链条买卖赚钱、长链条买卖发生壁垒之间,若何弃取与均衡?

●若何解决跨城市/跨国的买卖拓展问题?

●基于公司当前运营实际情形出发,若何行使现有手艺、产物及资金实现规模效益的提拔?

 

还有若何高效融资的问题。诸如:


●若何斡旋新老投资人好处?

●连系运营实际,若何剖析B轮C轮投资人视角?

●是否该当在非融资时代自动与投资人交流?

……


企业互访之探访柠檬微趣


企业互访之探访猎聘


 亿万私享汇

亿万私享汇

亿万私享汇

亿万私享汇

亿万私享汇

亿万私享汇

我们探访了7家公司,分享内容包罗《下沉风口再商量,新市民群体研究》、《创业组织在分歧阶段的人才方案》、《若何提拔团队协同效率》、《若何打造精良发卖团队》、《存量市场下若何刷新企业成长的动力和引擎》、《若何做好GR扶植》等。


亿万二期在破冰之后的四个月中,做了14场私董会、1次PK大会、7次私享会、7场企业互访与商议会。如斯高频度、高密度的线下互动,是进展尽或者让人人充裕交流,甚至过度交流,让同窗们互相之间吸取最多的他人之长,以及形成贸易合作。亿万三期,我们将规划得加倍仔细,高效的交流只多不少,还将打通一、二期,形成超保持,形成强互动。




  毕业:亿万不卒业,同窗一万年 

2020.01.10~2020.01.12 毕业:Time is out of joint
 
 




卒业,我们做了一个艺术装配,挺文艺的。没有风口我们制造风口。我们造风起浪,亿万永不卒业。

走的那天,相信你们都记得:


开课周五下昼五点多,首都机场、大兴机场、北京南站、西站都有你们的身影,四环、五环,依旧堵着;


2.3公里从住地到教室的工业风巷子,我们坐过大巴,骑过共享单车,还有极个体的喜欢走路,跑步,说是利于回首和思虑;


住地酒店大堂里那几张沙发,我们盘踞,聊买卖,聊合作,聊吃力涩与兴奋;


首钢四周的几家烧烤店,也因为我们的存在,每个月都邑有一个业绩爆点。


卒业吗?不卒业,只有毕业。将来我们的私享会、私董会还会持续,大量校友会运动都将持续开展下去。三期的同窗们,在你们形成一个集体之后,,我们会带你们和一、二期的师哥师姐们持续不卒业,持续碰撞,持续小酒桌。


 

下面这些你们对亿万的夸赞,我们就名正言顺放出来了。你们对我们的定见和建议,我们也都将应用于三期迭代。



最后,感激人人的时间。正如之前的毕业视频的文章里所言,若是2020年你正在履历“不轻松,也不认怂”,若是你感觉本身正在履历伶仃地创业;若是你急迫想要找到组织,找到三年前的本身(初心),与三年后的本身(楷模);若是你感觉本身内行业里是头部公司;若是你正优点于AB轮,或许是C轮(我们会有少量C轮公司的名额),那么不要犹疑,请扫描二维码或许“阅读原文”认识更多。

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