『聚焦快讯』北京公布经济补偿封顶基数:最高标准每月31776元

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洪 文 律 师 事 务 所

# 经济赔偿金 # 


经济赔偿金是指在劳动合同解除或完结后,用人单元单子依法一次性支出给劳动者的经济上津贴。因为经济赔偿金往往数额可观且与劳动者的失业状况直接相连,所以其始终是劳动争议极为主要的内容。


by 洪文君

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近期,北京发布

经济赔偿金封顶基数

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  北京市人力社保局近日发布《关于按照法人单元单子从业人员平均工资较量经济赔偿封顶基数的公告》,将北京市统计部门发布的北京市法人单元单子从业人员平均工资,作为《劳动合同法》划定的由本地当局发布的全市职工平均工资来较量经济赔偿的封顶基数。据悉,2018年北京市法人单元单子从业人员平均工资为127107元/年。这意味着经济赔偿金最高尺度为每月31776元。

  同时,公告也划定了经济赔偿的尺度。经济赔偿按劳动者在本单元单子实际工作年限,每满一年按1个月工资的尺度向劳动者支出。6个月以上不满1年的,按一年较量;不满6个月的,支出半个月工资的经济赔偿。月工资是指企业正常生产情形下劳动者解除或许完结劳动合同前12个月的平均工资。

  此外,当劳动者月工资高于用人单元单子地点直辖市、设区的市级人民当局发布的上年度职工月平均工资3倍的,经济赔偿的尺度按职工月平均工资3倍的数额支出,支出年限最高不跨越12年。

  北京市人力社保局明确,将北京市统计部门发布的北京市法人单元单子从业人员平均工资,作为《劳动合同法》划定的由本地当局发布的全市职工平均工资来较量经济赔偿的封顶基数。而按照市统计局发布的数据,经济赔偿的封顶基数确定为127107元/年。经较量,对于月工资跨越31776元的劳动者,经济赔偿的尺度按31776元支出。

经济赔偿金的法定景遇


1、法定景遇。


新划定的经济赔偿金法定景遇,首要见之于《劳动合同法》第46条、《劳动合同实施条例》第6条、第23条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用司法多数问题的注释(四)》(以下简称注释四)第13条。用人单元单子在以下几种情形下,需要支出经济赔偿金。概括总结如下


>> 由劳动者提出解除劳动合同的:


 1)用人单元单子未按照劳动合同商定供应劳动珍爱或许劳动前提,劳动者解除劳动合同的:

 2)用人单元单子未实时足额支出劳动待遇,劳动者解除劳动合同的;

 3)用人单元单子未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

 4)用人单元单子的规章轨制违反司法、律例的划定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

 5)用人单元单子以欺诈、钳制的手段或许趁火打劫,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或许调换劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

 6)用人单元单子免除本身的法定责任、清扫劳动者权力的,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

 7)用人单元单子订立劳动合同违反司法、行政律例强制性划定的,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

 8)用人单元单子以暴力、威胁或许不法限制人身自由的手段强逼劳动,劳动者解除劳动合同的;

 9)用人单元单子违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安,劳动者解除劳动合同的;


>> 由用人单元单子提出解除劳动合同的:


1)用人单元单子提出,双方协商解除劳动合同的;

2)劳动者染病或许非因工负伤,在划定的医疗期满后不克从事原工作,也不克从事由用人单元单子另行放置的工作,用人单元单子解除劳动合同的;

3)劳动者不克胜任工作,经由培训或许调整工作岗位,仍不克胜任工作用人单元单子解除劳动合同的;

4)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使劳动合同无法履行,经用人单元单子与劳动者协商,未能就调换劳动合同内容杀青和谈用人单元单子解除劳动合同的;

5)遵照企业破产律例定进行重整,用人单元单子依法裁减人员的;

6)生产经营发生严重难题的,用人单元单子依法裁减人员的;

7)企业转产、重大手艺刷新或许经营体式调整,经调换劳动合同后,仍需裁减人员,用人单元单子依法裁减人员的;

8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变,致使劳动合同无法履行,用人单元单子依法裁减人员的;

9)用人单元单子自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单元单子订立书面劳动合同的,用人单元单子该当书面通知劳动者完结劳动关系的;

 

>> 劳动合同完结的:


1)用人单元单子被依法宣告破产,完结劳动合同的;

2)用人单元单子被吊销营业执照、责令封闭、撤销或许用人单元单子决意提前闭幕,完结劳动合同的被依法宣告破产,完结劳动合同的;

3)以完成必然工作义务为刻日的劳动合同因义务完成而完结的;

4)劳动合同期满,劳动合同完结,双方没有续订劳动合同的,但用人单元单子维持或许提高劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者分歧意续订的景遇除外。

5)因用人单元单子经营刻日届满不再持续经营导致劳动合同不克持续履行,劳动者恳求用人单元单子支出经济赔偿的;

6)司法、行政律例划定的其他景遇。


经济赔偿金的赔偿年限


1.赔偿年限


2008年1月1日前,较量经济赔偿金的律例首要是《劳动法》、《违反息争除劳动合同的经济赔偿法子》,赔偿尺度为一年一个月,原则不封顶,但上诉律例对特定解除劳动合同类型实施12个月工资的年限封顶,具体有“协商一致解除双方劳动合同”和“不克胜任工作解除劳动合同”这两种景遇。(是以2008年前经济赔偿年限存在两种或者)


2008年1月1日后,,因为《劳动合同法》的施行,较量经济赔偿金的尺度发生重大转变,首次对经济赔偿金基数进行封顶。凭据《劳动合同法》第四十七条划定,赔偿尺度为一年一个月,六个月以上算一年,不满六个月算半个月,原则不封顶,但若劳动者在劳动合同解除或完结前12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资3倍的,向其支出经济赔偿的尺度按职工月平均工资3倍的数额支出,向其支出经济赔偿的年限最高不跨越十二年,也就是“3倍+12月”的双重封顶,此时最多较量12年。(是以2008年后经济赔偿年限也存在两种或者)


2.赔偿金基数


《劳动合同法》第四十七条划定,经济赔偿金基数平日为劳动关系完结前十二个月的平均工资,但若该值高于上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额作为经济赔偿金的基数。


3.经济赔偿金的较量方式


经济赔偿金=赔偿年限*赔偿金基数


《劳动合同法》第97条第3款划定,若劳动者的劳动关系横跨2018年1月1日,在较量其经济赔偿金时,应以该时点为分边界,2008年1月1日前的工作年限按仍是律例定较量,首要参照现已废止的《违反息争除劳动合同的经济赔偿法子》;2008年1月1日之后按照《劳动合同法》的划定较量经济赔偿。两项离别较量,相加即可。

 

若劳动者2008年1月1日后列入工作,较量其经济赔偿首要注重是否知足“3倍+12月”的双重封顶,若知足则最多较量12年,反之年限不封顶。


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