刚刚,毕马威官宣:欢迎非985/211院校学生!

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@注会菌

毕马威秋招一再预热,本年秋招即将开启,人人预备好了吗?


7月18日,毕马威官方微信公家号发布了一篇文章来给本年的秋招预热,并且明确写到:不是985/211也没紧要,能力够硬就能够。


好多同窗担心本身的院校不是985、211,所以望而却步,如今官方已经给出明确回答,双非院校的同窗也是有机会的!


毫无疑问,秋招是进入四大最好的机会。


每年卒业季,有快要20万同窗会申请四大管帐师事务所,而仅仅只有8000到10000的同窗可以最终获得四大OFFER,4%的录用率可谓残暴,“惹毛”不少求职者。


好多用户吐槽面试完没有回应,甚至还经常晚上做恶梦。


这个同窗更拼,一连注册了5个邮箱了,只进展获得pwc的一个复原!


今天注会菌就带人人一路来认识一下四大的秋招,究竟若何预备才能稳拿offer。

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2、四大组织构造及细分岗位工作内容
3、四大用人尺度全方位解析及9个进四大的方式

4、5G四大面试必备英语提拔视频课

5、1000套四大必会Excel模板表格
6、10G四大必备证书复习资料(CPA、ACCA)
7、四大面试通关解析资料(网申、笔试、面试)
8、2019年秋招全流程理会

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秋招流程实时间


四大的秋招流程并不复杂,更大多数名企根基一致。岂论是实习照样全职,流程根基一致:


(*注:实际流程以邮件通知为主,或者会有所更改)


网申-笔试-评测中心(群面)-司理单面-合伙人面试-offer发放


网申时间建议存眷四大的校招和纵贯四大的公家号,可以第一时间内收到企业雇用通知。


网申开启的时间段,凭据往年的经验,四上将会在8月到9月陆陆续续开启校园雇用,一路来看一下四大客岁开启秋招的时间,可做参考:


毕马威:7月19日起头


普华永道:7月30日起头


德勤:7月31日起头


安永:9月1日起头


按照本年的趋势,四大秋招估计在7月底8月初周全启动,并且毕马威应该照样最早起头的!


四大秋招简历预备


好的简历从来不是一次搞定,而是多次点窜才完成的。就像写文章一般,初步写完之后,照样要络续的点窜润色。


从内容模块来看,能够分为这几个部门:根蒂信息、教育信息、工作履历、社会履历、其他信息,有啥写啥即可。


个中最主要的就是工作履历和社会履历,在写这两部门的时候要有对应的表达构造,就是STAR轨则。

 

STAR轨则:



STAR是Situation(情境)、Task(义务)、Action(动作)、Result(究竟)四个单词的首字母缩写。

 

在什么情形下,有什么义务,采用什么动作,取得什么构造,这就是STAR轨则。


STAR轨则是一种经常被面试官使用的对象,,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,它能够更正确地展望面试者将来的工作。换句话说,你的曩昔的示意是你将来能力最好的证实。


下面用STAR轨则举几个例子,讲解一下若何撰写你的小我履历:


图片起原:知乎@kunkka-昆卡



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四大的校招,就是靠笔试来刷人的!


笔试是四大校招镌汰率最高的一关,每年都有70%的人挂在笔试。

 

近年来,四大更是屡屡更调题库,提拔难度:客岁德勤把英语测试板块中的多项选择题,变为最新的英语在线写作题;毕马威将本身原有的题库换成了Cut-E。


 

并且,笔试的时间还非常短。网申后一周内应聘者就会收到OT链接,而完成的时间限制非常严苛:


普华永道、毕马威、安永划定收到OT后3天内做完,德勤则只有2天时间。

 

在“复杂的题型、海量的问题”眼前,每道题给你的时间只有30s-1min!

 

我有一个学弟,客岁列入完毕马威的笔试后,在同伙圈疯狂DISS:

 

“我猜毕马威的HR是想让我死。”


有什么解决法子?刷题。虽说题库换来换去,但首要照样起原于SHL和Cut-E,问题类型根基也都环绕图形推理、数理逻辑、Verbal这三大类型,还有必然的反复率。


只要你提前预备,多花时间刷刷近2年的真题,说不定就能碰着原题!今朝而言,四大各家在本年春招和实习雇用中的在线测评体式都各有所长。


▌EY


安永以前使用过SHL题库,但从15年起头,就起头以cut-e题库替代。实际上一点都不cute的cut-e题库比起SHL,更考验速度和对材料的熟悉度。


2019安永春招OT问题


cut-e是一家2002年创立的在耳目力资源测评对象供给商。除了安永,cut-e也是戴尔、汉堡王、高露洁管培生的笔试题库。


从18年起,安永的暑期SLP(Summer Leadership Program,向导力练习营)项目将笔试环节改成游戏测评。



▌DTT


DTT很早之前用的是SHL的题型,如今已经换成ACE(GraduACE)题库。ACE题库的材料和cut-e题库比拟加倍简洁清楚一些,cut-e的材料都是分6个选项卡。


2019德勤春招OT问题


▌PwC


普华永道使用的是CEB题库,而之前的SHL题库属于CEB题库的一部门。



CEB 题库,和四大其他三家的区别在于多Written English,首要考查应聘者的英语能力,题型包罗N + V + L + Written English + 性格测试。


▌KPMG


KPMG和安永一般,从17年起头也用了cut-e题库。而且K记的题量和难度都是最大的。


2019毕马威春招OT问题


实际上四多半先后使用过SHL题库,除了PwC今朝仍沿用跟SHL所属的CEB题库,其他三家都另寻“新欢”。


你在面试四大的时候可以更游刃有余!


1、普华永道(PWC)


普华永道真的、真的、真的(主要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在本身的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些曩昔的面试题和相关谜底。



以下是应聘者(以及普华本身)透露的普华喜欢问的所有问题:


1. 说说你不得不改正或人错误的一个情形。

2. 你认为这个工作包含什么内容?

3. 描述一个情形:你不得不在受到指摘后改善某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?

5. 描述一个你作为团队成员介入完成某项义务的情形。你在团队中饰演了什么脚色?你具体做了什么事?

6. 描述一个你成功治理了某个项目的情形,好比课程功课或组织的某个运动。你战胜了什么挑战?谁支撑了你?究竟若何?

7. 说说你比来读到的一条金融新闻。为什么你感觉它很有意思?

8. 举一个你没能完成某项义务的例子。

9. 举一个你竖立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组?

11. 举一个你和某个分歧气势的人一路工作的例子。这人跟你分歧在哪些处所?

12. 举一个你说了不道德的话的例子。

13. 举一个你未能获得充裕指导的情形。

14. 为什么来普华?

15. 举一个你战胜辩说的例子。

16. 你对ACA测验有什么认识?

17. 举一个你和你圈子以外的人一路工作的例子。

18. 和你共事最大的难题是什么?

19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。

20. 描述一个你必需在短时间内完成多个分歧项目的情形。


2、德勤(Deloitte)面试题


跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题。你能够看到公司在网站上列出的7项要害能力。要预备好具体回覆你在曩昔显现出这些能力的情形。



以下是去面试过的人以及德勤本身说的在面试中或者会问到的问题。脑子脑壳急转弯似乎时不时也会显现。


1. 描述一下在你稀奇为之感应高傲的一项工作中,你担当的脚色。

2. 描述一个你同他人合作实现某个方针的情形。

3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情形。

4. 人们会用哪三个词来形容你?

5. 为什么来德勤?

6. 为什么来审计组?

7. 说说你介入过的一个历久项目。

8. 若是你想做管帐,为什么还要去读大学学位?

9. 你有什么长处?

10. 描述你维护同伙、为同伙说话的一个场景。

11. 你会如何推销本身?

12. 你还申请了其他哪些公司?

13. 描述一个你必需决意准确动作体式的情形。做出这个决意时你的思虑过程是如何的?

14. 你如何竭力做到最好?

15. 说说你向导一个团队的景遇。

16. 你能为德勤带来什么?

17. 你若何应对工作压力?

18. 说说你适应生疏情况的一个例子。

19. 为什么地上的坑是圆形的?

20. 我要用几多支铅笔才能填满这个房间?


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3、毕马威(KPMG)面试题


在毕马威面试会被问到什么?简言之,照样差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时,你将会被大量问到显现这些能力的问题。



1. 毕马威和四大的其他三家有何分歧之处?你为什么想来这里工作?

2. 内部审计师和外部审计师有何分歧?

3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面?

4. 说说你在划定时间内设法同时完成某个项面前多个义务的景遇。

5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的景遇。你是若何匡助解决这些问题的?

6. 说说你应付一个很难搞的客户的景遇。你是怎么做的?

7. 你的优瑕玷是什么?你还需要学什么?

8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接管你概念的例子。

9. 说说你读到的有关毕马威的妙闻。

10. 举一个你方圆的情形发生了转变的情形。你是若何适应的?

11. 举一个你战胜了挫折的例子。你是若何战胜这个挫折的?

12. 谈一谈某家运营精巧的公司。你认为它成功的最要害的三个身分是什么?

13. 谈谈某家经营状况欠安的公司。这家公司有什么问题?

14. 举一个你激励团队配合工作的情形。你具体是怎么做的?

15. 你最引认为傲的是什么?

16. 你认为毕马威当前有什么成长新买卖的机会?

17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些花样?

18. 你有碰到过对工作感应厌恶的时候吗?你是怎么让这份工作变得加倍有趣的?

19. 回忆一个你以前曾碰到过的很有挑战性的情境,你是怎么评估其时的景遇的?

20. 某公司想搬到国外,说说你认为这家公司将面临的问题。


4、安永(EY)面试题


最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的乐趣点和优点。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按雇用者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。


为此,求职者和公司都透露,在安永面试你很或者会碰到以下问题。



1. 你擅长什么?

2. 你最喜欢学什么?

3. 什么事让你无法集中精神、惊慌失措?

4. 你是提议者照样终结者?

5. 你更偏好大款式照样小细节?

6. 描述你近期成功的一天。

7. 余暇时间你喜欢做什么?

8. 你什么时候最康乐?

9. 在什么情形下你感觉最能做本身?

10. 你感觉一天的时间够用吗?

11. 你用过分歧的方式第二次做某件事吗?

12. 说说你的同伙。

13. 你同伙会用哪三个词来形容你?

14. 你最大的瑕玷是什么?

15. 你有过抛却某事的设法吗?

16. 你是否认为本身要成为专家才能向导一个团队?

17. 你会说本身干事井井有条吗?你同伙会如许说你吗?

18. 你喜欢起劲工作吗?

19. 你为什么想做这份工作?

20. 举一个你要求承担更多责任的例子。


最后,祝列位小伙伴都顺利拿到四大秋招offer!


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