自动化时代:女性技能急需up,up,up! | 社会科学报

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主动化和人工智能不光将极大地改变人类的生活,并且会对将来工作发生革命性的影响。值得注重的是,与男性比拟,女性因为就业范畴的差别和自身前提限制,将受到更大的挑战。2019年6月,麦肯锡全球研究院发布《女性工作的将来:主动化时代的转型》(The Future of Women at Work Transitions in the Age of Automation)。申报剖析了手艺厘革对人类就业的影响,指出分歧性别在就业方面存在显著差别,并提出女性为主动化时代的周全到来需要做好三个方面的预备。


原文 :《麦肯锡研究申报:瞻望女性工作的将来》

编译 | 熊一舟

图片 | 收集


手艺厘革改变工作世界


手艺厘革正在改变工作世界。主动化带来了一场新的生产力革命,因为机械人和电脑庖代了很多平常的体力劳动,越来越有能力完成需要认知能力的工作。与此同时,采用主动化手艺或者使数百万男女面临失业的危险。然而,即使有了主动化,跟着经济增进,对工作和工人的净需求也或者增加,这在必然水平上是由手艺提高带来的生产率增进鞭策的。收入和消费的增进,尤其是新兴经济体的收入和消费增进,老龄化社会对医疗保健需求的增进,根蒂举措和能源投资的增进以及其他趋势,都或者缔造就业需求,有助于抵消工人的失业。


主动化带来的不光仅是工作被庖代或缔造,而是跟着人们越来越多地与机械一路工作,职业的特征和构成部门或者会发生转变。凭据美国的数据,更多的女性比男机能够找到部门主动化的工作,而不是被庖代。之前的研究发现,在60%的职业中,至少30%的构成部门能够实现主动化,这表明很多职业能够经由工作内部运动的部门主动化来实现改变。这意味着很多女性的工作体式——即使她们仍在今朝的工作岗位上——将会改变。即使是如今,数字手艺已经改变了女性从秘书到教师的生活,电脑庖代了平常的手工工作,如根基数据收集和处理。



在主动化时代,女性面临着历久存在的挑战之外的新挑战。到2030年,全球或者有4000万至1.6亿妇女需要在分歧职业之间转换,平日是转换到花样更高的地位。若是女机能完成这些改变,她们就能找到更有效率、薪水更高的工作;若是不如许做,她们或者会面临越来越大的工资差距,或许脱离劳动力市场。在主动化时代,男性和女性都需要熟练、天真地精晓手艺,但女性面临着无处不在的障碍。


申报研究了十个国度,包罗加拿大、法国、德国、日本、英国、美国、中国、印度、墨西哥和南非的女性就业情形。这十个经济体加起来约占世界生齿的一半,占全球GDP的60%。它们有普遍的生齿分布、分歧的经济成长阶段和性别平等的进展水平,以及妇女或者受到主动化和其他趋势影响的分歧模式。到2030年,在这些国度,平均20%的职业女性(1.07亿)或者因主动化而失业。全新的职业也将被缔造出来,但在美国,大约60%的新职业是男性主导的范畴。



为了实现这些改变,女性需要新的花样。在成熟的经济体中,只有需要大学或高档学历的工作才会履历需求的净增进。在新兴经济体中,很多从事农业生产、几乎没有受过教育的妇女或者难以在其他部门找到工作。即使是留在今朝工作岗位上的女性也需要更新她们的花样。她们或者比男性更轻易实现工作的部门主动化,需要进修与主动化系统一路工作。


男女就业存在显著差别


在各个国度中,分歧职业和部门的就业都存在显着的性别差别,这就决意了女性失去和获得工作的前景与男性分歧。例如,在成熟经济体中,女性平均只占机械把持员的15%。然而,在文书助理地位中,女性平均占72%。在新兴经济体,女性平均占机械把持员的22%,但在文书助理地位中占43%。我们在各个行业都看到了雷同的趋势。在查询的10个国度中,有9个国度(印度是个破例)的医疗和社会施舍工作人员跨越70%是女性。相反,在很多国度,只有不到15%的建筑工人和大约30%的制造业工人是女性。



在某种水平上,男性或女性集中于特定的职业和部门反映了妇女介入劳动力市场的水平,而与经济成长水平无关。例如,印度在特定职业和部门中的性别集中比其他国度更为显着,这反映出妇女的劳动力市场介入度相对较低,妇女的工作集中在农业。在中国和加拿大等妇女劳动力介入率相对较高的国度,某些职业和部门的性别集中水平不那么显着。然而,即使在女性劳动力介入率高的成熟经济体,职业和部门内部也存在性别差别,这表明深刻的社会和文化规范影响着女性和男性的工作。归根结底,男女在哪里工作是小我选择的问题,或者受到偏好以及社会和情况身分的影响。


这些性别集中的趋势是根深蒂固和持久的,很难战胜。它们之所以主要,是因为现在男性和女性在哪里就业影响着他们将来若何受到主动化影响,也或者表清楚将来他们职业的增进机会。


手艺立异海潮庖代或改变了很多工作的性质,但它们也缔造了新的工作机会。美国的汗青趋势表明,到2030年,高达9%的就业生齿能够在全新的职业中找到工作。曩昔十年,新职业的例子包罗机械进修和人工智能缔造的岗位,网约车司机,还有可持续成长和资源治理岗位。若是我们用美国的趋势来对其余9个国度进行揣摩,那么到2030年,这意味着将新增1.6亿多个全新职业的就业机会。抓住这些就业机会是女性职业转换的首要起原。



然而,新职业的就业对女性来说或者比男性更具挑战性。2009年,麦肯锡全球研究院对美国135个新职业的剖析发现,只有16%的工作是女性主导的职业类别。其他研究也发现,男性更有或者从事高薪的“前沿”工作,这是一类涉及下一代手艺布置的新职业(如人工智能专家和机械人专家)。


若何为女性做好预备


活着界局限内,无论女性照样男性都将面临一段杂沓和厘革的时期。个中,女性尤其该当斥地所需的花样、提高适应劳动力市场转型所需的天真性和举止性,以及获得与主动化系统一路工作所必需的手艺常识。


首先,为了成长所需的花样,私营部门能够在公司内部或与学术机构和其他机构合作,对员工进行更多的培训和再培训。例如,在中国,全国妇联与包罗阿里巴巴在内的私营企业竖立了伙伴关系,为女性供应培训和人脉,尤其是在电子商务和科技范畴。民众和私人对数字进修平台的投资将为女性拓荒另一条道路,好比高盛的“1万名女性倡议”。该倡议与Coursera竖立了在线教育合作伙伴关系,为女性企业家供应免费的数字化课程,以知足新兴市场女性企业主的需求。



其次,在劳动力的举止性和天真性方面,列国当局能够经由补助产假和育儿假,匡助妇女天真地减轻她们的双重肩负,公司也能够供应天真的工作场合政策。在全球局限内,近40%从事有工资工作的妇女无法获得诸如养老金、失业拯救金或生育保障等社会保障。当妇女进入分歧的职业或部门时,或者需要财务帮助,包罗失业福利和保险等社会平安网。


最后,女性必需介入、从事和获得更多的手艺,以打破很多女性面临的壁垒,开放新的经济机会。从阿富汗到美国,世界各地的34个非营利组织都专注于培育女孩的编程花样。在印度,谷歌和塔塔信任基金帮助了互联网Saathi项目,以提高农村妇女的数字素养。投资者还必需加紧起劲,促进性别多样化,消弭筹资方面的性别私见。世界银行的女企业家融资倡议为新兴市场女企业家供应了资金。在第一轮获得核准的项目中,估计将为妇女拥有和向导的中小型企业筹集8亿多美元的资金。



跟着主动化手艺的普及,职场正在履历一场彻底的厘革。主动化或者会庖代很多女性,影响她们的收入,并需要数百万人在其他行业或部门寻找工作。鉴于很多女性在医疗等快速增进的行业工作,新的机会也将显现。然而,为了在主动化时代蓬勃成长和提高,数以百万计的女性将需要在职业之间进行具有挑战性的转换,并成长新的花样。因为劳动力市场存在顽固的构造性障碍,,女性在有效实现这些改变方面或者面临奇特的难题——是以,她们要为主动化时代做好预备,并珍爱本身的就业前景。


文章原载于社会科学报第1665期第7版,未经许可禁止转载,文中内容仅代表作者概念,不代表本报立场。


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