在这些景遇下,“三期”女工可解除劳动合同

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一向有据说“三期”女工 (自媒体www.777n.com)

什么叫“三期”?

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所谓的“三期”是指女职工

怀孕、产期、哺乳期三个时期

即孕期、产期、哺乳期。

我国劳动合同法第四十二条有对女员工进行劳动珍爱的划定:

第四十二条劳动者有下列景遇之一的,用人单元单子不得遵照本法第四十条第四十一条的划定解除劳动合同

(一)从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检,或许疑似职业病病人在诊断或许医学视察时代的;

(二)在本单元单子患职业病或许因工负伤并被确认损失或许部门损失劳动能力的;

(三)染病或许非因工负伤,在划定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单元单子一连工作满十五年,且距法定退休岁数不足五年的;

(六)司法、行政律例划定的其他景遇。


01

“三期”女员工劳动合同到期怎么办?

(原则是陆续,解除是破例)


用人单元单子应续延(不是续签哦)原合同到女员工哺乳期竣事,竣事后双方再决意是否续签。

“三期”女员工劳动合同到期,要考虑一下劳动者与用人单元单子是否一连订立过两次固按期限劳动合同,若劳动者与用人单元单子签署了两次及以上固按期限劳动合同的,且劳动者没有《劳动合同法》法定解除劳动合同划定的景遇,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固按期限劳动合同外,该当订立无固按期限劳动合同。

02

用人单元单子能够解除怀孕女员工吗?


       凭据《劳动合同法》第四十二条划定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单元单子不得遵照《劳动合同法》第四十条(员工无过错性解除)、第四十一条(单元单子经济性裁员)的划定解除劳动合同。


      固然女职工凭据四十二条在三期内享受特别的珍爱,但这种珍爱并不是无限制的,凭据《劳动合同法》第三十九条划定(员工过错性解除),若是三期女职工属于《劳动合同法》三十九条规定的景遇

(一)在试用时代被证实不相符录用前提的;

(二)严重违反用人单元单子的规章轨制的;

(三)严重失职,假公济私,,给用人单元单子造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单元单子竖立劳动关系,对完成本单元单子的工作义务造成严重影响,或许经用人单元单子提出,拒不纠正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的景遇致使劳动合同无效的;

(六)被依法穷究刑事责任的。


    显现上述景遇,用人单元单子仍然能够解除劳动合同,此时三期女职工不克享受任何特权。

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