劳动合同多写了这句话,公司又赔了15万!

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(原文来自www.777n.com)

某公司在与王某的劳动合同中透露:“若是公司财会人员显现少算、错算、漏算员工根基工资及加班工资的情形,每少1元,甘愿补偿50元作为对该员工的赔偿”。 (自媒体www.777n.com)


(原创文章www.777n.com)


后来,王某告退后认为其在职时代存在工资及加班工资差额2907.11元,对此向法院提告状讼。


法院确定违约条目有效,公司需履行承诺。按商定每差1元赔50元,公司需支出其违约金145355.5元


除此之外,在合同签署合同履行合同调换合同完结解除的全过程,每一个环节都暗藏司法风险,为企业带来损失,对本身工作造成威胁!


而面临司法风险,好多HR都只是在事情成长严重后才回过神,起头先找资料、找案例!而且大部门资料繁杂、无解析,也很轻易导致本身陷入逆境!


所以,熟知劳动合同治理是对HR的根基要求,今天小编就为人人预备了一份《HR若何搞定“无争议”劳动合同治理》课程,就以下4点,,带来一系列实操经验的分享。


若何低成本与高效填写劳动合同

若何尺度化签署“无”风险

附件治理的脑筋和分布体式

若何竖立数据化治理模式


 听课体式 

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 课程内容  


一、劳动合同文本的准确选择

      简约不简洁

二、劳动合同的填写

      低成本与高效把持连系

三、劳动合同的签署

      用尺度化降低风险

四、劳动合同的附件治理

      互联网脑筋+分布式治理

五、劳动合同文本的治理

      平安与效率连系

六、竖立健全电子化、数字化治理

      统计、剖析与提醒,面面俱圆


 你将获得 


1、实操性劳动合同治理方式论

2、微课社群+课后PPT资料,合作成长

3、劳动合同文本治理的要点精辟、以及实用资料


进修手册:重点常识+脑筋导图,既让HR听得懂,又“学得会”


 适合人群 


1、人力资源小白

2、企业负责劳动合同治理的人士

3、进展完美企业劳动合同治理的企业主

4、对本身劳动合同存眷的人士



懂劳动合同治理,纷歧定能让你快速升职加薪,但若是不懂必然会让你在HR的道路上举步维艰!


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