“向导不走我不走”!“摸鱼式加班”,你们单元单子有吗?

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在职场生态中,有一种加班习以为常,令人感应心累:“唯时长论”、“坐班不干事”、“向导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。

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以加班为名怒刷存在感

  

“若是向导晚上8点走,你要比及他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或许敲键盘的画面。若是他问你‘还不下班啊’,你就说还有点事要提前做好预备……”一名处所国企工作人员说,这是本身“刷存在”的小机要,“没法子,如今就是这种风气,只是为了在向导眼前混个脸熟”。


是否真有这么多工作要做?他回覆:“效率高的正常下班之前工作就做完了,晚上在食堂蹭个饭,等向导的时候也能够‘摸摸鱼’。”叹了口气,他接着说:“我也不求向导提升我,其他人这么做,你不做,人家就会感觉你不长进、不卖力。”


自动加班只为“博向导一个颔首”的现象在职场中并不少见,有些单元单子甚至还成了常态,显现一种“不加班就不长进”的熟悉。不光如斯,这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“同伙圈办公”、“聊天群加班”俨然成风。


有如许一张照片——微弱的灯光,书桌的一角,一台已经打开文档编纂软件的电脑、一摞文件。配上一段文字,“终于忙完,第二阶段又要起头了”。发布时间:2019年某月某日,凌晨3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信同伙圈内容。


这名工作人员敷陈记者,她和这名同事的工作内容几乎一模一般。从照片中文件的内容来看,这是二人合作的项目,她同事发这条同伙圈的当世界班前,工作就已做完,没有加班的需要。究竟第二天给向导报告的时候,向导着重表扬了她同事很专心、不轻易,一向加班到凌晨,还给这条同伙圈点了赞。


坐班不干事,干怒视、做模样

  

曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张密斯介绍,其时公司有个特点,就是“向导不走,你也不克走”,“让向导看到我们艰辛奋斗的模样,成为不成文的礼貌,他不走,我们就不克走,坐都要坐到晚上9点”。


王密斯透露,因为实在受不了这种工作作风,本身最终选择告退,“告退后,感受人轻松了,年青年头了多少”。


有相似遭遇的还有在北京工作的王律师。他说本身上司时不时会让部下在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。“有一次,老板出差回来,晚上6点多下飞机,让我们全体留在办公室等他,说是立时到。究竟晚上9点多才显现。然而,来了之后也没有任何事,人人互相关怒视3个多小时。”


“活儿没干完,人人都邑自发加班。”王律师认为,因为职业的特别性质,纷歧定非要在办公室加班,早点回家干活儿也一般,要所有人都在办公室摆出一个“大阵仗”实在没需要。


不少受访者透露,的确是工作需要的加班一定会全力而为,然则走形式、摆地势、做模样的加班,真的让人很心累。还有受访者直言,公司的形式主义加班已经让其心生去意。


奋斗要留意效率和业绩

  

不少公司职工透露,企业要成长,员工必需要奋斗,但毫不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现。奋斗的过程,,必需留意效率,以究竟为导向。


湖南某国企负责人余莉莉认为,企业要树立“不看吃力劳、看劳绩”的导向,凭据实际工作需要加班,不加“没需要、没效率、没业绩”的班,不鼓励人人做很用功却没业绩的“小白兔”。


还有企业负责人认为,一旦显现加班现象,应该从雇员和雇主双方找原因。若是是员工自身问题,应督促其尽快提拔工作效率;若是是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一路完成。


“万万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民传授剖析,解决形式主义加班,途径是提高劳动效率和劳动质量。劳动时间的长短竖立在岗位特点的根蒂上,曩昔,劳动密集型、成长粗放型的财富居多,不多干、不加班或者就没有效益;现在,实现经济高质量成长,仍然离不开奋斗,但更需要企业聚焦内涵式成长,提高生产效率和水平。



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编纂:吴明泽 责任编纂:孟夏

起原:半月谈、人民网

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