替领导背锅更容易升职?假的!

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替领导背锅更容易升职?假的!

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替领导背锅更容易升职?假的!

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(原创文章www.777n.com)

为什么受伤的是我?


职场到处都是坑,稍不留神就会掉坑里,职场新人更不可能独善其身。


我的师妹小J最近丢了工作。去年大学毕业后,她进入一家设计公司。作为菜鸟设计师,设计卫生间、楼道等最没技术含量的活儿都属于她。苦点累点不算什么,有件事让她非常不爽。她成为上司的“背锅侠”,一遇到问题上司就把责任往她身上推。


几个月前,一家大型国企请公司设计新的办公室方案。这家公司的领导非常挑剔,设计图先后改了不下十几稿。就在签约前,对方提出再看一眼图纸。小J惴惴不安地把图纸发到对方的邮箱,才几分钟,顶头上司和总监就吹胡子瞪眼地杀到跟前。


对方在昨天又提了一些修改意见,他们和小J的上司联系。可能上司手头还有其他重要工作,忘了这一茬,小J发送的图纸对方不满意。不过上司在总监面前把责任都推给小J,是小J的粗心大意惹恼了“金主爸爸”。


小J想过在总监面前声辩,可是父母在入职前对自己的一番教诲,,到嘴边的说辞还是咽下去。父母这么说:“年轻人要吃三年萝卜干饭,受点委屈在所难免。遇到事要学会忍耐,不要动不动就发小孩子脾气。”


小J看过几本“职场秘籍”,白纸黑字写着“背黑锅”是职场新人的必修课。适当背一点黑锅,有助于取得老板的信任和好感。再者眼下的情形也不算个事,大不了把修改好的方案再发给对方。


这个锅小J妥妥地背下来,上司却没有像书上所说的那样,将重要任务交给她,将她视作心腹。此后只要工作中发生问题,顶头上司总会习惯性让小J“背锅”。小J对着我发出一声叹息:


为什么受伤的是我?


替领导背锅更容易升职?假的!


上司不会因为“背锅”,对你感激涕零


我有过小J类似的迷茫。职业生涯初期,曾在一家体制内的单位工作,顶头上司是一位中年妇女,做事拖沓、丢三落四。每次布置任务,她考虑问题得总不那么周全。一开始我好心提醒她,她瞪着眼对我说:“到底是谁工作经验丰富?我工作的年限比你年龄还大。”


听不进逆耳的忠言,后面工作实施阶段问题百出。出了问题,她不肯担着责任,在更大的领导面前说是我工作疏忽。尽管她做事不靠谱,但是非常会做人,又是老员工,领导宁愿选择相信她。


本以为我替她兜着责任,她会在今后的工作中给予方便。可是我感受不到一丁点“片面最惠国”待遇,和其他新人一样默默无闻。而且在试用期结束时,我差点因为这些工作差错无法顺利转正。即便勉强转正,大领导对我也非常不信任,一直处在边缘化的地位。无法忍受这样的“职场冷暴力”,我只好选择放弃这份工作。


应该清楚一点:职场中以“利益”为根本原则。千万不要以为替上司背了一次或几次锅,就能成为他的心腹。为什么你会被选中去顶锅?还不是因为你地位不轻不重。


遇到麻烦,他只希望尽快排除这个麻烦,希望有个人能替他顶上。至于那个人会因为“背锅”对职业生涯造成什么影响,大多数上司都不会过分在意。


替领导背锅更容易升职?假的!


“背锅”可能给你的职业生涯带来一场大地震


正如龙应台在《目送》中所说:“有些事,只能一个人做。有些关,只能一个人过。有些路啊,只能一个人走。”放到职场中,就是你的前途只能由你自己负责,千万不要把命运都押宝在一个外人身上。


正如上文中的我和小J,完全可以不为上司“背锅”。可能在我们心中都带着侥幸心理:认为这个“锅”对自己不算个事,“背”一下不会带来伤害。


殊不知一个非常小的细节,就能让别人形成关于你的负面印象。这种印象会在潜移默化中形成,一旦在别人头脑中生根,想要改变,也许需要付出十倍、乃至百倍的努力,甚至可能无论你如何尽力,都不能修正别人对你的偏见。


除了一些影响到个人形象的“黑锅”,下面这种“黑锅”更是坚决不能背。公司以盈利为目的,离不开一个“钱”字。一旦与“钱”有关的过错,无论上司做出何种承诺,你都不可以心一软把这个“锅”背下来。


我的一位师弟,误信了上司的鬼话,承担了一起做假账的主要责任。审计结束后,他不仅丢了这份工作,还因为涉及金额巨大惹上一起官司。


如果说个人形象受损,还能通过跳槽来补救;那么涉及到钱财的问题,很有可能是职业生涯中的一场大地震,只会让你掉进万劫不复的深渊。


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“背黑锅”不是博出位的靠谱途径


美国著名心理学博士亨利·克劳德和约翰·汤森德撰写的《过犹不及》中,提到建立合理的界限。别人想将“黑锅”甩给你,表明双方对心理界限认识不清。克劳德和汤森德建议我们要建立自我意识,明确我们不是谁的附属品,有自己独立的人格,找准自己的定位。


在此基础上,做到大声地说出你的界限,自由地说“不”。说“不”的最好办法就是有话当面讲清,把自己的心理界限标准坦诚地告诉别人,进而取得别人的理解。


要想真正取得上司的欢心,“背黑锅”绝不是最靠谱的途径,自身实力才是最重要的。这种实力,既有平时扎实的业务水平,也有沉稳老练的做事风格塑造的。就如同网络游戏,当你的级别和战斗力很低时,随便一个小怪就够你喝一壶,而当你达到一定级别,小怪的攻击根本伤不了你。


这就应了这句话:“不是你身边的坏人变少了,而是你变得更强大了。”


当你真正成为公司骨干,成为上司眼中不可或缺的人,他不会轻易让你来“背黑锅”。毕竟让你挨了刀,如果遇到更大的危机,谁来替他解围?这时候在上司眼中,你具有比“背黑锅”更高的价值。


既然“背黑锅”只是自身能力低下受到的“礼遇”,为什么不将更多时间精力放在提升能力上?


“背黑锅”,绝不是职场新人的必修课,过去不是,现在不是,将来更不是。


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