韩信根本没怎么打过仗，萧何是怎么知道他有将帅之才的？

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作者｜我方团队张嵚

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答：在“兵仙”韩信平生传奇的兵马生涯里，一桩能与他“暗度陈仓”“背水一战”等辉煌战例媲美的奇事，就是“萧何怎么知道他有才。”

韩信的真正起家，来自于“萧何月下追韩信”的典故。这位亲手为刘邦打下泰半领土，拥有“战必胜，攻必取”威名的战神，等于是萧何一路疾走，硬生生给追回来的。可这事儿如果细一看，就知还没这么简洁。

要知道，在被萧何“月下狂追”之前。韩信固然也打了多年仗，可不外是大头兵一枚。早年在项羽身边，做得也不外是个郎中，给项羽出过好多次主意，每次都被项羽打脸。后来投奔到刘邦这边，也只是做了个治粟都尉，等于是一无战绩二无名气。按照《史记》的说法，他只是“数与萧何语，何奇之”，等于是和萧何聊了几回天，就被萧何认准了是人才，宁可“月下狂追”也要追回来。可问题是，萧何也是个阅人无数的人物，干的又是刘邦团队最吃力累的活儿，怎么能凭几句讲话，就马上“奇之”？

这事儿，放在现代职场上好有一比，比如一个满嘴“神论”且“跳槽”来的新员工，在原单元单子业绩没几多，“差评”倒有一堆。到了“新单元单子”后只凭一张嘴，就让高管拍桌惊叹，敏捷介绍提升重用。如斯把持，怎么看都不靠谱。

不外，若是我们把韩信“跳槽”到刘邦后的履历，细细看下来，这个看似“瑰异”的事儿，就能够看得更清楚了：在项羽身边不得志的韩信，刚“跳槽”到刘邦这边，就莫名其妙倒了血霉，被别人的案子株连，直接被绑到法场上杀头。亏得他在法场上喊了一嗓子，获得了刘邦亲信夏侯婴的注重，这才塞翁失马，捡了一命后又就任治粟都尉，然后又因“工作关系”熟悉了萧何，此后华美回身。

而这个中的一个要害点，就在韩信其时的职务上：治粟都尉。

固然在其时骄气十足的韩信看来，“治粟都尉”这个职务显然屈才，可对于刘邦军团来说，“治粟都尉”可不是个敷衍了事的职务。以《史记》里的记载，恰是夏侯婴的力荐，才让韩信获得了这个职务。这个职务的工作压力，也是相当的重——要负责军粮的生产、转运等各项琐碎事务，内容十分繁杂，更关乎战局成败。做好了未必有功，出了问题第一个陪绑，典型“吃力不市欢”。

而看看其时刘邦的处境，就更知“治粟都尉”一职压力有多大：项羽“分封世界”后，刘邦成了汉王，领地是巴蜀加汉中的四十一县，等于是被项羽一脚踹一边。而刘邦这“新封”的领地里，情形也是十分复杂。首先是地形前提恶劣，稀奇是刘邦为了麻木项羽烧了栈道后，物资转运更成了浩劫题。更主要的是，巴蜀区域的生齿，多是战国起陆续迁入的秦民，赶上这个“改朝换代”的年月，恰是惶惶不安的时候。所谓“成长生产”“转运物资”，想想就知道有多麻烦。

这么多的麻烦事儿，其时首要由刘邦团队里负责后勤生产，后来被刘邦誉为“镇国度，抚公民，给餽饟，不停粮道”的萧何来扛，作为“治粟都尉”的韩信，天然也是萧何的主要副手。所以，韩信打动萧何的，也毫不是他的高谈阔论，相反，必然是他在“治粟都尉”岗位上，那无比精良的示意。精良到足以让萧何认定，韩信不止能做好“治粟都尉”，更是一位足以匡助刘邦定鼎大业的军神。所以，才有了“月下追韩信”的典故。

这个中的事理，《史记》里“毛遂自荐”的典故就能够注释：战国年间，平原君门下的食客毛遂自动请缨，恳求陪平原君出访，平原君却调侃说：“一小我如有才调，就像把锥子放在毛囊里，早就浮现出来了，哪用得着你自荐？”毛遂一句话就怼了归去：“我是一把锥子，可你基本不把我放囊中，又怎么能看到我冒尖？”然后，“冒尖”的毛遂就在楚国一鸣惊人，书写了“毛遂自荐”的神话。

“神话”的背后，倒是任何时代任何团队，在“人力资源”问题上的硬事理。想要拥有人才？想要人尽其才？要害不止在人家是不是有才，而是这个团队，可否给每小我一个公平展示的平台，而且赐与公平客观的业绩评定。放在昔时“倒血霉”的韩信身上，“大向导”刘邦不承认？那没有关系，“治粟都尉”这个职务就是韩信“展示才能”的平台，作为直接向导的萧何，又给出了公平的评估。所以一通“月下追韩信”把持后，“登坛拜将”也就瓜熟蒂落。

所以也不难懂得，为什么韩信跟在项羽身边，却一向悄然无闻，“跳槽”到刘邦这里没多久，就敏捷被萧何发现了才能。这不止是项羽本人的目光问题，按如今的话说，这就是一个“人才合理使用与评估机制”的问题。做不到这个的团队，就如项羽的团队一般，哪怕空握着一群人才，也拦不住人家一拨拨往刘邦那边“跳槽”，先做了睁眼瞎，再被刘邦打得稀里哗啦。

若是说“萧何月下追韩信”的一幕，还有些“运气”成分。那么其他几位同时代“人才”的遭遇，更能解说问题。典型一位就是陈平。这位将来的“大汉丞相”，同是从项羽处“跳槽”来。“入职”刘邦团队早期，虽说也有了“平台”，可接着就被人泼了不少脏水。稀奇是刘邦的好些心腹，更对陈平害起了红眼病。照这个节奏，陈平至少要被扫地出门。但作为“大向导”的刘邦，却亲自和陈平一番长谈，经由准确评估，果真认准了陈平的才能，松手让他处事，甚至要钱给钱，“不问其收支”，只要把事办成。

这一番“合理评估”，不只“诸将乃不敢复言”，初来乍到的陈平，有了健康的工作情况。然后更松手处事，出色创造了楚汉战争时期的“反间计”：经由一番上下运动，在项羽虎帐里制造大话，挑得项羽与其“亚父”范增窝里反，害得范增先使气脱离楚营，尔后连病带气作古。不费一兵一卒，就替刘邦除掉大患，立下了楚汉战争的主要一功。若是说韩信“拜将”是“运气”，陈平等有着雷同遭遇的人才更证实：刘邦赢项羽，绝非运气。

壮大的人才任用与评估机制。是任何时代的各类团队，取获胜利的重中之重。而倘若在人才问题上做了“睁眼瞎”，哪怕强如项羽？最后的究竟也无一破例，都邑在残暴竞争中无情镌汰。“萧何为啥知道韩信有才”这事儿，甚至“刘邦为何会用人”的话题，背后布满聪明，更布满着振聋发聩的汗青反响。

参考资料：《汉书》、《史记》、张鹤《论刘邦的人才集体组成款式及驭臣术》

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