韩信根本没怎么打过仗,萧何是怎么知道他有将帅之才的?

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作者|我方团队张嵚

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汗青提问

韩信基本没怎么打过仗,萧何是怎么知道他有将帅之才的?

答:在“兵仙”韩信平生传奇的兵马生涯里,一桩能与他“暗度陈仓”“背水一战”等辉煌战例媲美的奇事,就是“萧何怎么知道他有才。”

韩信的真正起家,来自于“萧何月下追韩信”的典故。这位亲手为刘邦打下泰半领土,拥有“战必胜,攻必取”威名的战神,等于是萧何一路疾走,硬生生给追回来的。可这事儿如果细一看,就知还没这么简洁。

要知道,在被萧何“月下狂追”之前。韩信固然也打了多年仗,可不外是大头兵一枚。早年在项羽身边,做得也不外是个郎中,给项羽出过好多次主意,每次都被项羽打脸。后来投奔到刘邦这边,也只是做了个治粟都尉,等于是一无战绩二无名气。按照《史记》的说法,他只是“数与萧何语,何奇之”,等于是和萧何聊了几回天,就被萧何认准了是人才,宁可“月下狂追”也要追回来。可问题是,萧何也是个阅人无数的人物,干的又是刘邦团队最吃力累的活儿,怎么能凭几句讲话,就马上“奇之”?

这事儿,放在现代职场上好有一比,比如一个满嘴“神论”且“跳槽”来的新员工,在原单元单子业绩没几多,“差评”倒有一堆。到了“新单元单子”后只凭一张嘴,就让高管拍桌惊叹,敏捷介绍提升重用。如斯把持,怎么看都不靠谱。

不外,若是我们把韩信“跳槽”到刘邦后的履历,细细看下来,这个看似“瑰异”的事儿,就能够看得更清楚了:在项羽身边不得志的韩信,刚“跳槽”到刘邦这边,就莫名其妙倒了血霉,被别人的案子株连,直接被绑到法场上杀头。亏得他在法场上喊了一嗓子,获得了刘邦亲信夏侯婴的注重,这才塞翁失马,捡了一命后又就任治粟都尉,然后又因“工作关系”熟悉了萧何,此后华美回身。

而这个中的一个要害点,就在韩信其时的职务上:治粟都尉。

固然在其时骄气十足的韩信看来,“治粟都尉”这个职务显然屈才,可对于刘邦军团来说,“治粟都尉”可不是个敷衍了事的职务。以《史记》里的记载,恰是夏侯婴的力荐,才让韩信获得了这个职务。这个职务的工作压力,也是相当的重——要负责军粮的生产、转运等各项琐碎事务,内容十分繁杂,更关乎战局成败。做好了未必有功,出了问题第一个陪绑,典型“吃力不市欢”。

而看看其时刘邦的处境,就更知“治粟都尉”一职压力有多大:项羽“分封世界”后,刘邦成了汉王,领地是巴蜀加汉中的四十一县,等于是被项羽一脚踹一边。而刘邦这“新封”的领地里,情形也是十分复杂。首先是地形前提恶劣,稀奇是刘邦为了麻木项羽烧了栈道后,物资转运更成了浩劫题。更主要的是,巴蜀区域的生齿,多是战国起陆续迁入的秦民,赶上这个“改朝换代”的年月,恰是惶惶不安的时候。所谓“成长生产”“转运物资”,想想就知道有多麻烦。

这么多的麻烦事儿,其时首要由刘邦团队里负责后勤生产,后来被刘邦誉为“镇国度,抚公民,给餽饟,不停粮道”的萧何来扛,作为“治粟都尉”的韩信,天然也是萧何的主要副手。所以,韩信打动萧何的,也毫不是他的高谈阔论,相反,必然是他在“治粟都尉”岗位上,那无比精良的示意。精良到足以让萧何认定,韩信不止能做好“治粟都尉”,更是一位足以匡助刘邦定鼎大业的军神。所以,才有了“月下追韩信”的典故。

这个中的事理,《史记》里“毛遂自荐”的典故就能够注释:战国年间,平原君门下的食客毛遂自动请缨,恳求陪平原君出访,平原君却调侃说:“一小我如有才调,就像把锥子放在毛囊里,早就浮现出来了,哪用得着你自荐?”毛遂一句话就怼了归去:“我是一把锥子,可你基本不把我放囊中,又怎么能看到我冒尖?”然后,“冒尖”的毛遂就在楚国一鸣惊人,书写了“毛遂自荐”的神话。

“神话”的背后,倒是任何时代任何团队,在“人力资源”问题上的硬事理。想要拥有人才?想要人尽其才?要害不止在人家是不是有才,而是这个团队,可否给每小我一个公平展示的平台,而且赐与公平客观的业绩评定。放在昔时“倒血霉”的韩信身上,“大向导”刘邦不承认?那没有关系,“治粟都尉”这个职务就是韩信“展示才能”的平台,作为直接向导的萧何,又给出了公平的评估。所以一通“月下追韩信”把持后,“登坛拜将”也就瓜熟蒂落。

所以也不难懂得,为什么韩信跟在项羽身边,却一向悄然无闻,“跳槽”到刘邦这里没多久,就敏捷被萧何发现了才能。这不止是项羽本人的目光问题,按如今的话说,这就是一个“人才合理使用与评估机制”的问题。做不到这个的团队,就如项羽的团队一般,哪怕空握着一群人才,也拦不住人家一拨拨往刘邦那边“跳槽”,先做了睁眼瞎,再被刘邦打得稀里哗啦。

若是说“萧何月下追韩信”的一幕,还有些“运气”成分。那么其他几位同时代“人才”的遭遇,更能解说问题。典型一位就是陈平。这位将来的“大汉丞相”,同是从项羽处“跳槽”来。“入职”刘邦团队早期,虽说也有了“平台”,可接着就被人泼了不少脏水。稀奇是刘邦的好些心腹,更对陈平害起了红眼病。照这个节奏,陈平至少要被扫地出门。但作为“大向导”的刘邦,却亲自和陈平一番长谈,经由准确评估,果真认准了陈平的才能,松手让他处事,甚至要钱给钱,“不问其收支”,只要把事办成。

这一番“合理评估”,不只“诸将乃不敢复言”,初来乍到的陈平,有了健康的工作情况。然后更松手处事,出色创造了楚汉战争时期的“反间计”:经由一番上下运动,在项羽虎帐里制造大话,挑得项羽与其“亚父”范增窝里反,害得范增先使气脱离楚营,尔后连病带气作古。不费一兵一卒,就替刘邦除掉大患,立下了楚汉战争的主要一功。若是说韩信“拜将”是“运气”,陈平等有着雷同遭遇的人才更证实:刘邦赢项羽,绝非运气。

壮大的人才任用与评估机制。是任何时代的各类团队,取获胜利的重中之重。而倘若在人才问题上做了“睁眼瞎”,哪怕强如项羽?最后的究竟也无一破例,都邑在残暴竞争中无情镌汰。“萧何为啥知道韩信有才”这事儿,甚至“刘邦为何会用人”的话题,背后布满聪明,更布满着振聋发聩的汗青反响。

参考资料:《汉书》、《史记》、张鹤《论刘邦的人才集体组成款式及驭臣术》

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