5年老职工怀孕被辞退,还被索赔13万:职场女性生个孩子有多难?

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近日一个妊妇成功登上热搜,话题#孕期被辞退并被索赔13万#一度在浩瀚热点明星和火爆事件中杀入前五。 (本文来自www.777n.com)


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这位李密斯在该电子厂工作5年,13年入职,18年怀孕,原本是在质检岗位,怀孕后公司要求将她调到接触化工胶的车间贴膜功课,李密斯拒绝了。



李密斯丈夫透露,老婆拒绝调岗后,公司不给她放置实际工作内容,不让进办公室,正午不让她在公司进餐,同时下发消极怠工的警告通知。


对此,公司方面也透露,曾为李密斯供应其他岗位,但被她拒绝。


双方各不相谋。


最让唐唐妈诧异的是,公司辞退正处于孕期中的李密斯后,竟然还向她索赔13万元,来由是无故怠工、矿工,给公司带来巨额经济损失。



且岂论所谓的“怠工、矿工”是真是假,就说一个通俗工人是若何令公司的损失达到13万元的?这实在是令人匪夷所思。


新闻发酵后,网上舆论滔天。


大多数网友都在训斥公司辞退妊妇的做法既违法也不道德。


嶼曠:5年了还不克怀孕了???????国度生育率低逼人生孩子,怀孕了却连工作都保不住,请问中国有几多家庭能靠爸爸一小我就养好孩子的?


只发帅哥:都是套路,有法务部的公司,辞退员工都不会留把柄的。。


我来数月亮:这个女职工在单元单子都工作五年了,还受到这种待遇。这个单元单子不值得同情。


叽里咕噜的喵喵咪:怀孕了把人从质检调到接触化工胶的贴膜部门,这是想要胎儿发育残疾照样逼着人走啊,还说别人不遵守骚动生产秩序要巨额索赔,黑心肠没有一点社会责任感的公司快点倒闭吧[怒]


薛之谦致命shake:明知她怀孕了,还特意调她去接触化工的岗位,不是逼别人去职是什么,还正常流程,流你妈呢,这种公司赶早倒闭!


女性网友则是感慨生个孩子太多阻碍:


Sun_Bella:不生孩子好好上班要被嫌弃,生孩子休产假也要被嫌弃,出去挣钱欠妥家庭主妇要被嫌弃,不上班在家产家庭主妇也要被嫌弃,我看如今对女人的要求真挺高的。


谷云丽0:这个社会还让不让女人活了?又让生孩子又拒绝妊妇工作,不生孩子家里有定见,有了孩子单元单子有定见,照看不到孩子公婆丈夫有定见,合着这孩子是女人一小我的责任和义务?这是要逼得女人都恐婚了才罢休吗?!


瓶装杏仁璐:就如许国度还鼓励生二胎,一胎都整不领略,一不小心连工作都没了!!根基保障都包管不了!!


肥曾啦:所以还生什么呀,养儿既然不克防老,而又因为怀孕连工作的机会都没有。那我们女性究竟为什么要生?


也有网友分享职场孕妈的真实履历:


菓菓魚儿:和我遭遇的雷同,怀孕前准许升职加薪,之后我怀孕了准许的事情就没有然后了,并且向导的立场360度大改变,似乎怀孕犯罪了一般。


Lucky·Jin:我见过一个女发卖员受孕7月还在给各高校送货 我看着都难熬。


与称谓:看到如许的新闻,很肉痛。我也是一名刚怀孕的妈妈,发卖治理岗位。客岁,在公司是销冠。本年怀孕后,因为孕反严重,断断续续的告假,影响工作。老板,老板娘起头各类不待见我……明里暗里的逼着我如今出去跑买卖……心酸,社会对女性的包涵性太心寒。


女性在职场无论何等风光,总绕不舒怀孕生子这个特别阶段。固然,近年来各类数据都在显露女性的地位在络续提高,然则职场对女性的漠视,却没有多大的改变。


职场女性生个孩子,究竟有多灾呢?


1

身在职场,怀孕由不得本身


在日本,好多企业要求女人员轮换怀孕生子。



其实我们又何尝不是如斯。



石家庄一家大型贸易银行的女职工哭诉本身的遭遇:


女职工若是生育,无论头胎、二胎都要向单元单子申请。


每年的审批时间是1月,若是女职工没有被核准就怀孕,只能“二选一”——要么实施医学堕胎,要么接管处分。


而她岁首没有提出申请,前不久不测怀孕,单元单子让她在工作和孩子之间作出选择。


这名女职工说,已经有几名女职工因为没有经由核准就怀孕而被处分了。


《逆流而上的你》电视剧中,马丽饰演一个超卓的职场女性刘艾。


她所率领的发卖团队是业内俊彦,眼看着业绩即将达标,向导却不想兑现承诺了。刘艾愤而告退,从新找了家新公司面试,却碰到了麻烦。


她的能力以及各方面前提都没有问题,唯有一点:“已婚,未育。”


面试的向导提出要求:三年不克生孩子。


雷同的问题,好多职场妈妈都难以幸免。


企业的目的就在于盈利,而女性孕期、产期、哺乳期这些特别时期能为企业带来的好处将大打扣头,这就让女性在找工作中处于劣势。


也有些工作岗位以女性为主,例如教师、医护,若是同时有多名女性怀孕,就会影响到学校和病院的工作质量,于是就显现了怀孕需“报备”、“轮换”等怪异现象。



2

怀个孕,位置就被别人坐了


一份17年的职场查询申报显露,六成职场女性认为生育对女性的职业成长有很大影响,个中36%的职场女性在生育后岗位下降了,而这个比例在2016年还只是26%。


34岁的刘怡然是个名副其实的女强人,工作能力也非常出众,地点部门几乎承担着公司最主要的买卖。


然后在她将怀孕新闻示知向导后,一切都不由她掌握了。工作岗位被替代,被移出工作群,清退办公桌,停发工资……



如许的遭遇其实并不少见。


一位同伙也曾跟我吐槽,她怀孕8个月时,因为大雪恶劣天色,公司核准她提前休产假。生完孩子一个半月,她仓促忙忙返回岗位。然则公司早已没了她的位置。怀孕前的她,是部门二把手,生完孩子后,她却要从新回到最根蒂的岗位。


两年多的打拼也化为乌有……


女性生孩子,至少有三四个月的时间离开岗位,此时公司不得不此外放置人手接管她的工作。这一接办,很或者就是无限日的了。


3

孩子与工作,想要兼顾太难了!


当了妈的女人总会不由自立地将宝宝放在第一位,若是有那时间和精神还好,而职场妈妈是无法每时每刻陪同在宝宝身边的。


9个月的宝宝高烧42℃,妈妈向单元单子请事假,却被主管拒绝批假。



心急如焚的妈妈带有一点情绪地反问:孩子发烧42℃怎么还能安心上班?


然而主管的立场依旧果断,透露懂得,然则无法批假,并跟这位妈妈说,工作和家庭一定是要协调开的。


工作和孩子,真的能均衡吗?或许能,然则很难,绝大多数妈妈都没这个精神。

最终职场妈妈在心中将本身归为罪人,在公司对老板是罪人,在家里对白叟孩子也是罪人。



表姐在金融公司工作,,家里只有一个白叟帮助带孩子,孩子有个什么大病小病的,白叟一小我很难搞定,她只能忍耐向导的不满一次次的告假。


累吗?很累。


不光是身体上的疲惫,更是每次面临向导时的那种忐忑,回家面临白叟孩子时的那种愧疚,让她身心俱疲。


然则她照样必需负重前行,或许熬到宝宝大些了,上了幼儿园就轻松了吧!


据一互联网雇用平台发布的查询申报,85%的职场妈妈都对孩子心怀愧疚,然则只有1成的职场妈妈考虑转型为全职妈妈。


当全职妈妈是对近况的无奈妥协,更多人只能在家庭和工作的疆场上厮杀。



4

职场妈妈的逆境

不是逼着女人壮大就能改善的


此次5年迈职工孕期被辞退的新闻激发了一波商议高潮,好多人反思女性该若何均衡工作与家庭。


然则,这并不是单靠女性就能解决的逆境。


职场妈妈活得累,不是因为她们不敷壮大,而是社会、家庭给她们的保障和支撑太少了。


近年来社会对母婴方面的存眷过活益增加。


有的企业为职场妈妈设立了弹性工作制,甚至许可她们在家办公。


有的企业为背奶妈妈竖立了母婴室,各类公家场合的母婴室数量也在逐年增加。


还有的大型企业测验竖立企业幼儿园,轻易职工们带娃上班。固然携程幼儿园事件让这一测验蒙上暗影,却也不失为一个索求的偏向。


然则,这些还不敷,进展这方面的起劲和索求不要阻滞。


将来的时光里,有太多职场妈妈在期盼:


女性在职场上可以享有更多平等的权益和机会。

鼓励男性介入育儿,让爸爸们积极地投入到养育孩子的过程中。

对于育龄期女性职工较多的企业,当局可以供应响应的政策支撑,削减企业的压力。

增加对母婴、教育等民众事业的资源支撑。

舆论导向更为健康积极,不再轻蔑全职妈妈,也不再冷笑带孩子的奶爸。



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